Vicepreședinta AFAM, Ana Gorea, împreună cu membra Consiliului Sabina Cerbu, se află în continuare în Statele Unite ale Americii, într-o vizită de schimb de experiență desfășurată în cadrul programului IVLP – International Visitor Leadership Program.
În cadrul întâlnirilor cu Cleveland Council on World Affairs, acestea au discutat despre modele și politici care susțin participarea femeilor în economie și dezvoltarea lor profesională.
Unul dintre mesajele esențiale desprinse din aceste discuții este că sprijinirea femeilor în economie trebuie construită prin mecanisme clare, practice și conectate la realitățile pieței muncii.
Idei cheie discutate:
1️⃣ Programele pentru femei trebuie să răspundă unor nevoi concrete de angajare.
Modelele de tip career readiness și pre-apprenticeship ajută femeile să dobândească abilități reale pentru integrarea în câmpul muncii, inclusiv în domenii considerate tradițional masculine. Aceste programe oferă nu doar formare, ci și încredere, orientare și o cale mai clară către independență profesională.
2️⃣ Parteneriatele cu angajatorii sunt esențiale.
Colaborarea directă dintre organizații și angajatori permite alinierea programelor de pregătire la nevoile reale ale pieței muncii, crescând șansele de angajare și integrare profesională durabilă.
3️⃣ Eliminarea barierelor practice care limitează accesul la muncă.
Un subiect important a fost dezvoltarea soluțiilor de childcare, în special modele flexibile de îngrijire familială, care pot sprijini femeile să rămână active profesional și să acceseze domenii mai solicitante.
4️⃣ Accesul femeilor la domenii în care au fost mai puțin reprezentate.
Prin pregătire țintită, mentorat și expunere la oportunități reale, femeile pot accesa roluri mai bine plătite, mai stabile și cu potențial mai mare de dezvoltare.
5️⃣ Organizațiile eficiente devin punți între oameni și oportunități.
Organizațiile pot juca un rol esențial în conectarea oamenilor cu companii, rețele profesionale și resurse, amplificând astfel impactul inițiativelor dedicate dezvoltării profesionale.
6️⃣ Viitorul muncii cere adaptare și pregătire continuă.
În contextul transformărilor aduse de tehnologie și inteligența artificială, dezvoltarea continuă a competențelor și capacitatea de adaptare devin esențiale pentru competitivitate. Totuși, chiar și într-un context tot mai digitalizat, factorul uman rămâne decisiv.
Pentru AFAM, astfel de exemple sunt valoroase deoarece arată cum pot fi construite modele de sprijin mai bine ancorate în practică — modele care nu doar inspiră, ci pot contribui concret la crearea unor oportunități reale pentru femeile din Republica Moldova.
